Kleuter
| Ik voelde me zaterdag als een kleuter uit het onderzoek van Carol Dweck. Deze technische held ging helemaal zelfstandig een bureaustoel en bureau van Ikea in elkaar zetten. Dat vond ik spannend want elke keer als ik iets met techniek doe, eindigt het met een 220 volt door mijn lichaam of in paniek een pleister zoeken om het bloeden te stelpen. Over het onderzoek Carol Dweck. Ik voelde mezelf dus als één van die kleuters. (Carol Dweck is de hoogleraar psychologie die onderzoek doet naar de relatie tussen motivatie en prestatie. Het verhaal van de vaste mindset en de groeimindset) Wat gebeurde er met die kleuters? Die kregen puzzels. Eerst een makkelijke puzzel die iedereen kan oplossen. Vervolgens konden ze twee soorten complimenten krijgen. Vanuit de vaste mindset: “Goed opgelost! Wat ben jij slim zeg.” Vanuit de groei mindset: “Goed opgelost. Je hebt goed je best gedaan.” En nu wordt het interessant! Na deze complimenten kregen de kleuters een keuze. Wat voor puzzel wil je nu? Een moeilijke of een makkelijke? Wat bleek? Afhankelijk van het soort compliment maakten de kleuters de keuze voor een makkelijke of een moeilijke puzzel. Als kinderen vanuit de vaste mindset horen dat ze slim zijn dan willen ze dan ook aantonen en kiezen ze voor de makkelijke puzzel. Als kinderen vanuit de groeimindset horen dat inzet en hard werken belangrijk zijn zoeken ze uitdaging op. Zo ging het zaterdag ook bij toen ik met succes mijn bureaustoel in elkaar gezet had. Dit was vrij eenvoudig omdat er maar twee verschillende soorten schroefjes waren. Toen kwam mijn bureau zelf uit het karton. 8 verschillende soorten schroefjes! Meteen schoot ik in de vaste mindset: Dit gaat mij nooit lukken. Ik ben niet technisch. Gelukkig was ik mezelf bewust van deze gedachten en kon ik daarna met een groeimindset kijken naar deze uitdaging. De bureaustoel is ook gelukt. Laat ik het gewoon maar gaan proberen. Drie uur later had ik een bureau. Zonder stroomschok of pleisters. Welke les wil ik jou dus meegeven met dit verhaal? Wees je bewust van de manier van feedback geven. Jouw woorden kunnen collega’s in een bepaalde mindset helpen. Probeer dus weg te blijven van zinnetjes waarbij je mensen labelt. ❌ Jij bent zo slim. ❌ Jij hebt echt veel talent Probeer in plaats daarvan complimenten te geven op inzet, oefenen en hard werken. ✅ Ik zie dat je er veel moeite in hebt gestopt. Daarom ben ik trots op je. ✅ Wat knap dat je zo hard gewerkt hebt. Wil je meer ontdekken over de groeimindset? In Club FoutenFabriek staat een masterclass voor je klaar van een kleine 30 minuten. In deze masterclass neem ik je mee in dit hele verhaal. Je krijgt meerdere concrete technieken om een groei mindset te ontwikkelen. Deze technieken kan je inzetten om zelf een groei mindset te ontwikkelen of om je collega’s te helpen daarbij. (Of je kinderen) Je kunt je kosteloos aanmelden voor de masterclass via deze link. Het enige wat ik je vraag is om één iemand in je netwerk te tippen over Club FoutenFabriek. Je kunt die persoon tippen door dit linkje even door te sturen. Ik zit trouwens te denken om een challenge te organiseren om een week te oefenen met de groeimindset. Je krijgt dan 7 dagen elke dag een tip met een leuke opdracht zodat je kan oefenen met een groeimindset. Voordat ik daar verder mee ga. Lijkt het jou leuk om mee te doen? Stuur dan even een mailtje naar info@frankdeuring.nl met JA. Als je dit doet zit je nergens aan vast. Het is puur even interesse peilen. Voor nu: Bekijk de masterclass over de groeimindset via Club FoutenFabriek. Het gaat om masterclass 1. Het Grote Geheim… |