Ik ben te laat geboren.

Ik ben te laat geboren.

Zo’n 200 jaar om precies te zijn.

Rond 1800 hadden mensen een bepaalde overtuiging die voor mij persoonlijk erg goed had uitgepakt.

Als ik toen had geleefd, hadden ze mij waarschijnlijk koning gemaakt.

Zie je het al voor je? Koning Frank.

Dan had ik een groot kasteel gehad inclusief gave kroon.

Misschien had ik zelfs wel zo’n blitse koets gehad waarmee ik door het land kon paraderen.

Serieus, als ik rond 1800 had geleefd, hadden ze mij écht koning gemaakt.

Waarom?

Dat komt door frenologie. Mensen geloofden toen het volgende: hoe groter je hoofd, hoe slimmer je bent. En ik heb een flink hoofd! 😊

Ik vind het leuk om te zien hoe ons denken door de eeuwen heen steeds verandert.

Als het gaat om intelligentie heb je nog steeds verschillende denkbeelden onder mensen.

Sommige mensen hebben de overtuiging dat je intelligentie vaststaat. Je hebt een bepaald niveau en dat is het. Andere mensen hebben weer de overtuiging dat je je intelligentie kunt ontwikkelen.

De IQ-test is ooit uitgevonden door Alfred Binet om de ontwikkeling van kinderen in kaart te brengen. Zo konden de achterblijvers makkelijker geholpen worden om zich verder te ontplooien.

Ik snap heel goed dat je IQ verdubbelen lastig wordt, maar een paar punten erbij snoepen is echt te doen. Je kunt je IQ dus vergroten door oefening en training.

Het leukste van deze overtuiging? Fouten maken wordt een stuk minder erg. Als jij wilt groeien en jezelf wilt ontwikkelen dan helpen fouten daar juist bij.

Ik heb het nu over intelligentie, maar je kunt het ook toepassen op creativiteit. Door oefening en training kun je creatiever worden.

Wat dacht je van samenwerken? Ongetwijfeld heb je collega’s die je wel kunt schieten.

Als er in de media berichten voorbijkomen dat er vrijwilligers gezocht worden voor de eerste missie naar Mars – een enkele reis – dan denk jij meteen aan die collega.

Ga eens bij jezelf na: hoe kijk jij naar jullie samenwerking?

👉 ‘We kunnen gewoon niet samenwerken. We liggen elkaar niet goed.’

👉 ‘We kunnen beter worden in samenwerken of we kunnen onze samenwerking ontwikkelen.’

Ik daag je uit om anders naar jullie samenwerking te kijken. Als je namelijk voor de laatste optie gaat, dan wordt je werk veel leuker en ga je beter presteren.

Wil je leren hoe je als team veel meer in de leerstand komt? Hoe je er in jullie organisatie een gewoonte van maakt om fouten te delen met elkaar, zónder erop afgerekend te worden?

Kijk dan eens bij  online workshops & lezingen en de Complete Fabriek

Ik geef jullie team of organisatie een compleet nieuw perspectief op het maken van fouten.