Waarom zijn de Groeimindset en Psychologische Veiligheid zulke goede vrienden?
Waarom zijn de groeimindset en psychologische veiligheid zulke goede vrienden? Als je in de kroeg aan menig man vraagt wie zijn helden zijn, dan hoor je misschien Johan Cruijff of Lionel Messi.
Bij mij niet. Mijn helden zijn Amy en Carol.
Amy is Amy Edmondson, hoogleraar aan Harvard en de absolute eindbaas als het gaat om psychologische veiligheid. Zij doet al jaren onderzoek naar dit begrip en is zelfs de uitvinder van dit begrip.
Een paar jaar geleden mocht ik haar een vraag stellen tijdens een online evenement en begon ik spontaan te stotteren als een klein jongetje die een hand krijgt van Lionel Messi. Carol is Carol Dweck. Zij is hoogleraar aan Princeton en bekend van de theorie van de groeimindset en de vaste mindset.
Deze twee theorieën zijn echt dikke buddies van elkaar.
Waarom?
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid draait om je veilig voelen om jezelf uit te spreken. Dat je gekke ideeën op tafel durft te leggen. Dat je fouten durft toe te geven en ook je collega’s en manager durft aan te spreken op een fout. En dat allemaal zonder bang te hoeven zijn voor gevolgen.
Je bent dus niet bezig met je reputatie en hoe jij overkomt op jouw collega’s en manager.
En laat dat nou ook een kenmerk zijn van de mindsettheorie!
Wat is de groeimindset?
Bij een groeimindset heb jij de overtuiging dat jij jezelf kan ontwikkelen door hard te werken en door fouten te maken.
Bij de vaste mindset heb jij de overtuiging dat jouw capaciteiten vast staan. Je hebt een bepaald niveau en dat is het. Je wilt voorkomen dat mensen doorhebben dat jij iets niet zo goed kan. Fouten maken wil je dus voorkomen want die laten zien dat jij ergens niet zo goed in bent.
Je bent dus bezig met je reputatie en hoe je overkomt op jouw collega’s en manager.
En daarom zijn de groeimindset en psychologische veiligheid zulke goede vrienden.
Ze tillen elkaar op naar betere teamprestaties en hebben een liefde voor leren.
Wil je meer de diepte induiken? Ontdekken hoe jij in jouw team kunt leren van fouten?